「理念（MVV）を掲げているが、現場が自分ごと化できていない」 「周年事業で立派な冊子を作ったのに、あまり読まれていない」 「複雑な評価制度や社内ルールが、なかなか社員に伝わらない」 といったお悩みはございませんか？このような情報浸透の壁は、どんな組織にもあるものです。

今回の事例集では、大手企業から中小企業まで、組織の壁をマンガで突破した成功事例を掲載しています。

• 理念の自分ごと化： マンガ導入後、理念に対する解釈や議論が現場で活発化

• 周年事業： 創業の想いをストーリー化し、若手社員のエンゲージメントが向上

• 採用ブランディング： 自社のカルチャーを可視化し、共感度の高い母集団形成に成功

単なる「わかりやすさ」にとどまらず、社員の感情を動かし、行動変容をデザインするマンガの力。その秘訣を、実際のお客様の声や具体的な効果とともに解説しています。

社内への情報発信を、より社員の心に届くものへと進化させる一助となれば幸いです。