採用広報におけるマンガ制作のススメ〜応募者の共感を引き出すストーリー設計〜
企業の採用活動において、どれだけ魅力的な制度や福利厚生を整えても、「伝わらなければ存在しない」のと同じです。
情報があふれる現代、応募者が目にする採用情報は数え切れません。そんな中で自社の魅力を印象づけるために、近年注目を集めているのが「マンガ制作による採用広報」です。
「うちは堅い業界だから」「採用には合わないのでは？」と感じる担当者もいるかもしれません。
しかし実際には、業界を問わず採用マンガを取り入れる企業が増えています。マンガだからこそ伝わる“リアルな職場の姿”や“人の想い”が、応募者の共感を呼び、採用効果を高めているのです。
なぜ今、採用広報に「マンガ制作」が選ばれているのか
① 情報の“記憶定着率”が高い
心理学的にも、文字情報よりもビジュアル情報の方が記憶に残りやすいことがわかっています。
特にマンガは「ストーリー×ビジュアル」の両面で訴求できるため、応募者に“印象的な企業”として記憶されやすくなります。
② 「読む」より「見る」時代に合っている
SNSやスマートフォンでの情報収集が当たり前になった今、長文の採用ページよりも、短時間で理解できるコンテンツが求められています。
マンガは比較的短い時間で内容を把握でき、視覚的に訴求できるため、InstagramやX（旧Twitter）、LINEといったSNSとの親和性も抜群です。
③ “リアルすぎないリアル”が伝わる
実写動画や社員インタビューでは「緊張してうまく話せない」「演出感が出る」といった課題もあります。
マンガなら、誇張せず・脚色せずにリアリティを保ちながら、働く人の想いや企業文化を柔らかく表現できます。
応募者にとっても心理的ハードルが低く、自然に感情移入しやすいのが特徴です。
採用で成果を上げたマンガ活用事例
ここからは、実際に採用広報にマンガ制作を取り入れた企業の事例をいくつか紹介します。
【マンガ制作例①】PC初心者でSEを志す方へ！研修制度の充実度をマンガでアピール
クライアント：株式会社エフ・トレード様
■マンガ制作内容
横浜のシステム開発会社エフ・トレード様の採用マンガ（B5版・5ページ）を制作しました。
それまでエフ・トレード様はHPでの情報発信や合同説明会などを積極的に行ってきましたが、
SEへの「難しそう」「忙しそう」などのイメージが先行してしまっており、
なかなか求職者が集まらない状況が続いていたそうです。
このマンガはそんな状況を変えるべく中途・新卒採用活性化のために作られました。
マンガでは、SEの業務内容や研修制度、働き方についてわかりやすく解説しています。
また、産休・育休やワークライフバランス推進など、各種福利厚生や休暇制度について
わかりやすく解説した第二弾も制作しました。
■お客様の声（株式会社エフ・トレード ご担当者様）
〈マンガの反響について〉面接や説明会で学生さんから「マンガを読みました」と言ってもらえることが多くなった実感があります。
学生さんはマンガが好きな方が多いので、良いリアクションをしてくださいますし、内容が入ってきやすいとの声をいただきました。
マンガを導入、弊社HPに掲載したことで、私たち社員の業務効率も向上し、応募者の方はより親しみやすい「マンガ」という媒体で弊社を知ることができているので、双方にとって良いことばかりです！
現在は大学を訪問する際にマンガを持参し、キャリアセンターに置いてもらうようにしています。そのため、今後はマンガを読んで当社を知り、興味を持ってくれる学生さんが増えるのではないかと期待しています。
【マンガ制作例②】意外と知られていない業務を知ってもらうことで求職者の興味を喚起！
クライアント：松浦梱包輸送株式会社様
■マンガ制作内容
静岡県にある物流企業・松浦梱包輸送様の採用マンガ（8ページ）を制作しました。
名前だけ聞くとトラック輸送の会社と思われがちですが、実は物流事業などバックオフィス系の業務もあり、
男女ともに働きやすく「人に優しく人を大切にしてくれる企業」であるということを
マンガを通して伝える内容になっています。
【マンガ制作例③】Webマンガ公開後、サイトの滞在時間・直帰率が改善！
クライアント：株式会社デーコム様
■マンガ制作内容
デーコム様への就職を希望する学生に向けた、会社紹介マンガ（10ページ）を制作しました。
「IT系ってどんな仕事かわからない…」「どんな会社？」「初めてでもやっていける？」等々、文系・理系それぞれの視点から就活生のリアルな疑問に答えていきます。
案内役・デーコムちゃんは必見の可愛さです！
■Webマンガ公開後の反響
・採用サイトの離脱率が下がり、他ページの数字も改善！
・Webマンガを掲載したページの滞在時間が3分以上と長く、最後までしっかりと読まれていることがわかる結果に
■お客様の声（株式会社デーコム 永島様）
このマンガができたことで、「採用コンテンツが揃っている会社だ」と思ってもらえると感じました。
マンガ内の案内役「デーコムちゃん」は、今後も弊社のマスコットとして様々なところで活用したいです。
採用マンガ制作で失敗しないための3つのポイント
■「伝えたいこと」を1つに絞る
採用マンガでありがちな失敗は、情報を詰め込みすぎてしまうこと。
仕事内容・理念・制度・人物紹介など、伝えたいことが多すぎると焦点がぼやけてしまいます。
まずは「どんな印象を持ってほしいか」を明確にし、目的に沿ったストーリー設計を行いましょう。
■実在の社員やエピソードをベースにする
リアリティのある採用マンガほど、応募者の共感を得やすくなります。
取材を通して社員の声を拾い、実体験を物語の軸に据えることで、“作り物感”のない誠実なトーンを保てます。
■掲載先に合わせた形式を選ぶ
採用サイトなら数ページ構成の読み物型、SNSなら縦スクロール型のショートマンガなど、媒体に最適化した制作が重要です。
また、動画化（モーションマンガ）やWeb広告との連動など、複数チャネルでの展開を意識することで、より高い拡散効果が期待できます。
マンガ活用で応募者の“心を動かす”採用広報へ
採用広報のゴールは、単に応募者数を増やすことではなく、企業の想いに共感してくれる人と出会うことです。
マンガ制作を取り入れることで、言葉では伝えきれない温度感やリアルな人間関係、仕事のやりがいを物語として表現できます。
「なんとなく良さそう」ではなく、「この会社で働きたい」と感じてもらう──
そんな感情の変化を生み出せるのが、採用マンガの最大の強みです。
採用活動は「情報戦」ではなく、「共感戦」の時代へ。
採用マンガは、単なる“ビジュアルコンテンツ”ではなく、企業と応募者をつなぐ共感のコミュニケーションツールです。
採用サイト、SNS、合同説明会資料など、活用の幅は無限大。
もし今、「自社の採用情報が埋もれている」「魅力をうまく伝えられていない」と感じているなら、
一度マンガを活用した採用広報を検討してみてはいかがでしょうか。
応募者の心を動かすストーリーが、きっと新たな出会いを生み出してくれるはずです。
トレンド・プロでは、採用を目的としたマンガ制作はもちろん、その後の展開方法までを見据えたご提案が可能です。
また、採用に限らず幅広いお悩みに合わせたご相談を随時承っております。
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