採用ミスマッチを防ぐ採用マンガ。求職者の共感を生むストーリーの作り方
近年、多くの企業にとって採用は経営の最優先課題となっています。しかし、多額の広告費を投じて応募を集めても、「思っていた仕事と違った」「社風に合わない」といった理由で早期離職を招いてしまうケースが後を絶ちません。
こうした採用ミスマッチを防ぎ、自社に最適な人材を惹きつけるための強力なツールとして、採用マンガを導入する企業が増えています。本記事では、採用難の現状を紐解きながら、マンガがなぜ採用ブランディングに効果的なのか、その理由を詳しく解説します。
1.企業の採用が年々難しくなっている現状
かつての「企業が人材を選ぶ時代」から、現在は「企業が候補者に選ばれる時代」へとシフトしました。特に若手人材の確保は、企業の存続を左右する死活問題となっています。
有効求人倍率の推移：止まらない「超・売り手市場」
厚生労働省が発表する有効求人倍率は、長期的な人口減少と労働力不足を背景に、高い水準で推移し続けています。コロナ禍を経て経済活動が正常化する中で、その傾向はさらに顕著となり、求職者1人に対して複数の企業が争奪戦を繰り広げているのが実情です。
特に新卒採用においては、大手企業への集中が進む一方で、中小企業やBtoB企業は「そもそも自社の存在を知ってもらえない」という母集団形成の壁にぶつかっています。また、即戦力が求められる中途採用においても、優秀な層は現職で高く評価されていることが多く、転職市場に現れた一瞬のチャンスを逃さないための「惹きつけ」が不可欠です。
採用ツールの多様化と情報の埋没
求人媒体だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNS採用（ソーシャルリクルーティング）など、採用ツールは近年さらに多様化しました。
しかし、選択肢が増えた一方で、求職者が受け取る情報量は爆発的に増加しています。どの企業の採用ページを見ても「風通しの良い職場」「若手が活躍できる環境」といった似たような文言が並び、求職者からすれば「どの会社も同じに見える」という情報の同質化が起きています。この中で、いかにして自社の魅力を記憶に残る形で届けるかが、採用担当者に課せられた最大のミッションです。
2.採用コンテンツにマンガを入れるメリット
情報の差別化が困難な時代において、採用マンガは求職者の感情と理解にダイレクトにアプローチできる手法です。
求職者の目を惹き、他社との差別化につながり母集団形成に役立つ
スマートフォンで情報を収集する新卒採用・中途採用のターゲット層にとって、文字が密集したテキスト記事を読み進めるのはストレスです。
- 高いアテンション効果: 視覚的なインパクトがあるマンガは、スクロールを止める「フック」になります。
- 読了率の向上: マンガであれば、複雑なビジネスモデルや専門的な仕事内容でも、最後まで楽しく読み進めることができます。
- SNSとの親和性: マンガやイラストにすることで、SNSでのシェアを促し、これまで接点がなかった潜在層へ自社の魅力を届けることができます。
まずはマンガで興味を持ち、詳細はテキストで確認するという導線を作ることで、母集団形成の入り口を大幅に広げることができます。
「社員の一日」や「苦労話」をあえて描く：リアルな社風を伝えることでミスマッチを防ぐ
採用サイトでは、どうしても「キラキラした成功体験」ばかりを強調しがちです。しかし、求職者が本当に知りたいのは「仕事のリアルな大変さ」や「壁にぶつかったときの周囲のサポート」です。
採用マンガの中で、あえて以下のようなエピソードを描くことがミスマッチ防止に繋がります。
- 社員の一日: 具体的なタスクの流れだけでなく、その時々の社員の感情（焦り、喜び、集中）を表情で描くことで、入社後のイメージを具体化させます。
- 苦労話とリカバリー: 失敗したときに上司がどうフォローしたのか、チームがどう動いたのかをストーリー化します。これにより、言葉だけでは伝わらない「心理的安全性の高さ」や「チームワークの質」を証明できます。
「この苦労があるなら自分には合わない」と判断する人は、入社しても早期離職する可能性が高い層です。逆に「この苦労を乗り越えた先に喜びがあるなら挑戦したい」と感じる人は、自社の文化にマッチする可能性が非常に高いと言えます。マンガは、候補者を選別するフィルタリングの役割も果たしてくれるのです。
3.【成功事例】採用のミスマッチをなくす！超入門編のマンガで自社の働き方と魅力を紹介
■クライアント：ユナイトアンドグロウ株式会社
■概要：「シェアード社員」と呼ばれる新しい働き方を提供している同社。既成概念からは想像しづらい「シェアード社員」の働き方や魅力などを、マンガでわかりやすく表現しました。リアルな働き方やユナイトアンドグロウ様の社風を理解するためのフックとなるコンテンツとしてご活用いただいております。面談（面接）でも、求職者から「マンガを読んで来ました」と言っていただけることも多々あるそうです。
4.マンガは「未来の仲間」への招待状
新卒採用であれ中途採用であれ、採用の本質は人と組織の最適なマッチングにあります。
どれほど優れたスキルを持つ人材を採用しても、価値観や文化の理解が不足していれば、定着しません。採用マンガという手法を用いることで、企業の歴史、社員の熱意、そして職場のリアルな体温を、事実の羅列を超えた共感として届けることができます。
「自社の魅力が正しく伝わっていない」「応募数は増えたが離職も多い」と感じているなら、一度採用マンガによる情報発信を検討してみてはいかがでしょうか。それは単なる採用広告ではなく、自社を深く理解し、共に歩んでくれる未来の仲間へ向けた、最も親切な招待状になるはずです。
